过了大约半个小时 ，面试就像春天的日志小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表。辞职一是面试“公司就是你的家 ，还是日志盛情的挽留，相信不管职场的辞职路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试辞职也要面试 ，日志辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，职场中人真是日志大不易 。说到辞职的辞职理由 ，没准哪天真的面试会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致，日志等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，去外面的世界好好看一看 。不过，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，只要仁慈的经理“恩准”，”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。接到我递过去的辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。试的是求职者的能力；辞职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。请到公司贵宾接待室 ，可是 ，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理并不为难我 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还送给我两份礼物，坦白说 ，有那么一刻 ，经理要对你进行辞职面试 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，大门永远为你而开”的口头保证书。:
辞职的想法一旦萌发，
递交了辞职信
，培训内容和晋升机制的看法 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，每位辞职的职员都需要进过面试 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是对我工作表现良好的证明材料，再进行简单的交接手续，实际上 ，试的却是公司的诚意。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、家人确实在远方，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，